雙倍工資賠償標準是怎麼樣的

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。

精選律師 · 講解實例

雙倍工資賠償標準是怎麼樣的

1、《勞動合同法》規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。雙倍支付工資=月工資×月數×2。
2、超過一年沒有訂立勞動合同，視爲訂立無固定期限的勞動合同，應當按12個月給勞動者雙倍支付工資。