2023潛江終止勞動合同補償金標準

國家如何規定2023潛江終止勞動合同補償金標準的

2017潛江終止勞動合同補償金標準 期滿終止固定期限勞動合同的經濟補償金。與勞動法有所不同的是，勞動合同法在此擴大了經濟補償金的範圍，規定固定期限勞動合同因期滿而終止的，除非用人單位維持或提高原勞動合同中約定的勞動條件，勞動者不同意續訂的之外，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。換言之，固定期限勞動合同期滿而終止的，兩種情形下，用人單位應當支付經濟補償金：一種情形是，用人單位不同意續訂勞動合同的;一種情形則是，用人單位雖同意續訂勞動合同，但續訂勞動合同中約定的各項勞動條件低於原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續訂而導致勞動合同關係終止的。但是這裏應當注意的問題是，勞動合同法第四十六條第五項中的“約定條件”，實踐中是有歧義的。所謂約定條件，應當是指原勞動合同中約定的條件，這裏的條件應當包括勞動合同的必備條款，也包括當事人約定的條款。