因解除與職工的勞動關係給予的補償應該計入什麼

因解除與職工的勞動關係給予的補償應該計入什麼

因解除與職工的勞動關係給予的補償應該計入管理費用。
【法律依據】
《企業會計準則第9號--職工薪酬》第六條規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者爲鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。