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考勤曠工
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法律
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如何認定曠工,企業能否以考勤表作爲員工曠工的證據
您好,用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認,系用人單位
單方
製作,難以作爲認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用
法律
若干問題的解釋》“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生勞動爭議,用人單位負責舉證。”因此,如果用人單位以勞動者曠工爲由與其解除勞動合同,用人單位應對勞動者曠工負有舉證
責任
。如果不能證明這確實是勞動者曠工的考勤表,則不能認定。
Tags:
曠工
勞動關係
勞動糾紛
考勤
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