公司僞造考勤勞動仲裁

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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公司僞造考勤犯法嗎

公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。
用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。
一、庭前的證據未經質證，目前不能確定作爲證據，所以現在你不能申請鑑定。
二、在庭審質證過程中，對證據的真實性有異議的，可以申請鑑定，但鑑定本身是有風險的，一方面是鑑定費用負擔問題，一方面是鑑定結果的未知性；
根據證據條例，你也可以舉出證據來證明其僞造，另外，如系明顯僞造的證據，你可以在庭審中指出相應的錯誤和瑕疵，以此影響仲裁庭的判斷，仲裁庭注意到你的申辯和質證意見的話，有采納的可能。
法律依據：《民事訴訟法》。