簽了合同但未上班是否存在勞動關係

簽了合同但未上班是否存在勞動關係

已籤勞動合同但未實際用工不存在勞動關係。 依據《勞動合同法》第7條及第10條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。即勞動關係的建立並不以書面勞動合同的簽訂爲條件，而是以存在實際用工行爲爲前提。