事業單位人事爭議仲裁時效

事業單位人事爭議仲裁具有什麼特點

人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發，人事管理行爲侵害相對人（工作人員）權益所引起的爭議和糾紛。人事爭議主體的範圍較廣，只要是人事行政管理的相對人均屬於人事爭議的主體。同樣人事管理行爲也非常寬泛，是能夠引起人事爭議，即能引起人事爭議的囊括全部人事管理事項與管理行爲，包括具體行爲與抽象行爲。