勞動者相關的法律科普

勞動者不簽訂勞動合同對於惡意不與單位簽訂書面勞動合同的員工，單位【可以提出終止】勞動關係，【而且不需要承擔經濟補償或者賠償責任】。【但是需要滿足以下條件】：（1）必須在一個月內。單...

勞動者如何申請勞動仲裁1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(1)因確認勞動關係發生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、辭退和辭...

時間：2023-12-0907:44:35瀏覽：4280次來源：本站小編整理如果勞動者的身體情況符合請病假一個禮拜的標準，那麼是不受到時間限制，可以請病假一星期的。所以如果想要知道自己是否符合標準，肯定需...

勞動者醉駕單位是否可以與之解除勞動合同1、勞動者醉駕，如果被依法追究刑事責任或者屬於嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位可以與之解除勞動合同；2、因上述事由而解約的，屬於單位過錯性...

勞動者不願意籤勞動合同怎麼辦《勞動合同法實施條例》第5條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞...

提起勞動仲裁是勞動者的合法權利，無數勞動者通過提起勞動仲裁獲賠應得利益，但也有無數勞動者以失敗告終最後憤憤不平覺得法律不保護勞動者，但事實是勞動仲裁庭作為勞動法的應用及判決主體...

勞動者出現哪些情形時，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其...

一、勞動者怎麼和單位協商工傷賠償的首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定，再索要賠償款，其賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工...

哪些情況下勞動者可以單方面解除勞動合同1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有下列情形...

勞動者可以要求解除勞動合同嗎可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞...

勞動者曠工多久單位可以開除法律對於曠工多久，單位可以開除並沒有作出規定。一般以用人單位的規章制度為準。一般會以違反規章制度的原因解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條的...

勞動者加班工資如何算,怎麼規定的勞動者的加班工資應這樣進行計算：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。安...

在什麼情況下，勞動者可以和單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依...

企業是否有權單方面位變更工作崗位企業是否有權單方面位變更工作崗位，崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位...

時間：2023-12-0421:28:36瀏覽：4038次來源：本站小編整理勞動者的短期病假是六個月以下的，都是統稱為短期病假。在我國的勞動者的權益保護中，如果是疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企...

勞動者的工傷鑑定書有什麼用,法律的規定是什麼勞動者的工傷鑑定書有下列作用：可以證明該勞動者之傷為工傷，使勞動者可以依法享受工傷待遇。根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主...

公司不與勞動者籤勞動合同有什麼後果最新的規定是什麼用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位籤...

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關係成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位制定的各項勞動規章...

哪些屬於車禍造成的財產損失分為直接財產和間接財產兩種。1、直接財產損失交通事故直接財產損失包括：損壞的車輛、車載貨物和物品、設施等，以及因傷失去使用價值或者死亡的牲畜；直接的財...

強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單...

一、勞動者上班8天不給工資合法嗎上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行...

外國企業常駐代表機構直接與勞動者簽訂勞動合同是否有效1、外國企業常駐代表機構不是中國勞動法意義上的用人單位，不具有用工主體資格，其不得與中國的勞動者直接簽訂勞動合同，必須委託當...

勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法...

新婚姻法第32條規定了什麼？新婚姻法第32條規定男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準...

勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。...