一、用人單位在春節強制加班違法嗎?
一般情況下,公司強制過年加班是違法的。但以下情形除外:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
二、無特殊情況被強迫加班員工可以單方離職嗎?
無特殊情況被強迫加班員工可以單方離職,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因法定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
三、加班費的計算依據是什麼?
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
四、加班爭議申請勞動仲裁的條件是什麼?
(l)申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係。
(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議,而是民事、經濟糾紛,或者是勞動保障行政糾紛,仲裁委員會將不予受理。
(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍。
(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。
(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由,申請仲裁必須在規定的時間內。
(7)申請書及相關材料備齊並符合要求。
春節屬於法定節假日,如果因為情況緊急被用人單位安排加班,實際上只有七年級到九年級的加班費才是平時工資的三倍,初四到初七屬於調休,所以初四到初七的加班費是可以用補休替代的,如果沒辦法安排補休,初四到初七的加班費是平時工資的2倍。