勞動保障

一、童工年齡14週歲屬於非法僱傭嗎?《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情...

就業證主要用於記載勞動者的基本情況、就業狀況、接受職業培訓和職業介紹服務、失業登記、享受失業保險待遇等動態內容，是勞動者參加職業培訓、求職登記、就業再就業、參加和享受社保、...

在當代這個社會，大家都明白的一件事情是公款是屬於國家所有的，因此如果挪用公款是會構成犯罪的，同樣的工傷保險基金也不是屬於私人所有，因此不能夠擅自挪用，那麼挪用工傷保險基金應該承擔的...

《勞動保障監察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;(三)要求用人單位...

五險一金涉及到了生活中很多的利益問題，繳納五險一金可以得到更多的保障，城市戶口跟農村戶口繳納的保險金是不一樣的，不同地方的保險金也是會有所不同的。那麼在天津，天津市五險一金比例是...

一、非法童工僱傭屬於違法行為嗎?非法童工僱傭屬於違法行為。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成...

一、非法使用童工的處罰是什麼違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用...

大家都知道未成年人的身心發育都沒有健全，所以對於很多的問題的處理並不能進行全面的考慮，而且由於身體條件的缺陷還容易造成事故的發生。但是依然有很多公司在網路上公開招聘童工，那麼公...

一、南京社保補繳規定有哪些南京社保是可以補交的，方法如下：1、有單位：單位、個人按比例繳納社保。2、無單位：屬於失業的，領取失業金期間可暫緩繳納，屬於其他情況的，可以參加城鎮人員社保，自己...

近年來，隨著勞動人口比例的不斷增加、勞動市場形式不斷多樣化，勞動保障監察機構的責任也隨之越來越大。如何更好地維護勞動市場秩序、保護勞動者權益、平衡勞動者與用工單位之間的利益，直...

一、已滿16週歲不滿18週歲算不算童工依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何...

作為長沙市的人民或者是沒有用人單位幫你繳納社保的都是可以自己繳納社保的，只要你交滿15年的情況，這時候就可以滿足到說投保人到退休年齡的時候就可以領取養老金。給自己一個社會生活的...

一、異地醫保的辦理程式1、領取或在社保網站上下載《市基本醫療保險異地工作、居住人員情況申報表》(以下簡稱《申報表》);2、按規定填寫，並經外地社會保險(醫療保險)經辦機構蓋章認定...

晚婚晚育的女職工在產假期間同樣享受法律中規定的產假待遇，也就是說此時的女職工可以獲得相應的工資。那麼晚婚晚育產假工資發放標準是怎樣的呢？請跟隨小編一起來了解下。按照國家和省市...

?隨著市場的規範化，即使是公司宣告破產了，該主體也應當按照相關法律規定對破產債務進行有序地清償。那麼，根據我國相關法律規定，公司倒閉的清償順序是怎樣的？下面由本站小編為你做具體介紹...

在工作中，社保是十分重要的，它對我們的醫療、生活有一定的保障作用。但是，由於更換工作單位或者暫時性離職等原因，時常導致我們的社保處於欠費的狀態，這時，我們往往需要進行社保補繳。社保補...

一、慢性病醫保跨地區看病報銷條件1、已辦理異地安置、探親、駐外工作學習等外地就醫登記備案手續的參保人員，在異地醫保定點醫療機構發生的醫療費用墊付現金的情形。2、省級參保人員經...

在現實生活中，五險一金是許多職工的切身利益。不管是新成立的公司，還是公司的職工，都很關心五險一金的傳送情況。這和我們常說的稅前收入和稅後收入有很大的聯絡。今天本站的小編就對您簡...

隨著老齡化社會的到來以及國家二孩政策的全面放開，現在越來越多的家庭積極要孩子，可是在職的媽媽數量也很多，媽媽們知道女職工哺乳期時間是多少嗎?知道哺乳期有什麼特殊待遇嗎?接下來，本站...

勞動者在用人單位正式工作的時候用人單位都會為其購買五險一金，其中五險裡面有一項保險就是工傷保險，顧名思義就是指在收到工傷之後進行賠付的保險，下面大家就跟小編一起來看看怎樣申請工...

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死...

勞動合同有效,是否繳納社保不影響合同效力。對於單位沒有繳納社保這件事,可以與用人單位協商,要求補繳或者賠償。勞動合同的生效要件一般包括：1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具...

根據我國法律規定，單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣...

確實在我們的現實生活當中，經常存在，用人單位為了不給勞動者繳納五險一金，所以不跟勞動者簽訂勞動合同，遇到這種情況，勞動者是可以到相關的部門來進行投訴舉報的，除此之外，也存在著社會保險中...

一、使用童工父母是不是犯法？使用童工父母不存在犯法，但是屬於違法的行為；根據《中華人民共和國禁止使用童工規定》第七條，“父母或者其他監護人不得允許未滿十六週歲的子女或者被監護人做...