前員相關的法律科普

開庭前員準備工作主要有哪些

發表於：2020-04-20

一、開庭前員準備工作主要有哪些?1、確定合議庭的組成人員。2、將人民檢察院的起訴書副本至遲在開庭10日以前送達被告人。3、決定開庭以前如果被告人未委託辯護人的，人民法院應當告知被...
員工產假提前結束

發表於：2023-02-27

想提前結束產假提前上班工資是否會有產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。因為生育津貼是基於員工繳納了生育保險費和員工合法生...
員工辭退提前幾天

發表於：2021-06-26

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
員工提前辭退

發表於：2021-10-03

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
辭退員工提前30天

發表於：2021-03-11

所謂的工齡，意思就是職工和單位建立勞動合同，以自己的工資收入為主要工作來源的工作年限。用人單位辭退員工與勞動者的工齡沒有關係，跟勞動者在本公司工資的工資年限有關。下面由本站網小...
前科人員結婚手續

發表於：2020-01-08

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...
提前20天辭退員工

發表於：2022-11-01

辭退員工提前30天通知需要賠償嗎1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應當遵循勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定，否則屬於違法解除合同。2.用人單位按...
員工懷孕生產前辭退

發表於：2023-04-20

員工懷孕了公司可以辭退嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業...
員工休年假提前申

發表於：2021-12-27

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
年終獎前辭退員工

發表於：2023-11-30

辭退員工年終獎可以賠償嗎已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取的，但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。...
春節前公司裁員辭退員工

發表於：2022-03-22

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
公務員面試前辭職

發表於：2023-04-05

公務員面試前辭職可以嗎，規定是什麼公務員考試嚴格依照考試程式進行：釋出招考公告-報名與資格審查-繳費-列印准考證-筆試-面試-體檢和考察-公示和錄用。如果對招考有疑問，您可以直接聯絡...
辭退員工要提前

發表於：2023-11-29

辭退員工需要提前通知嗎如果符合《勞動合同法》第39條規定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規定的...
員工提前離職違約金

發表於：2019-10-02

不需要給違約金，員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部...
提前辭退員工

發表於：2023-11-29

辭退員工需要提前通知嗎如果符合《勞動合同法》第39條規定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規定的...
年前辭退員工年終獎

發表於：2023-11-30

辭退員工年終獎可以賠償嗎已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取的，但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。...
員工提前解除合同

發表於：2021-07-13

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、...
公司年前辭退老員工

發表於：2023-11-30

辭退老員工補償標準怎麼確定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在...
辭退員工需要提前

發表於：2023-04-17

辭退員工需要提前通知嗎如果符合《勞動合同法》第39條規定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規定的...
未轉正前員工被辭退

發表於：2023-04-12

轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通...
辭退員工前調崗

發表於：2023-04-20

公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼...
節假日前辭退員工

發表於：2021-08-09

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
過年前辭退員工

發表於：2023-11-30

如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造...
提前辭退員工賠償

發表於：2023-04-17

辭退員工提前30天通知需要賠償嗎1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應當遵循勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定，否則屬於違法解除合同。2.用人單位按...
員工辭退前調崗

發表於：2023-04-20

公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼...