績效扣工資勞動賠償不發放怎麼辦？

一、績效扣工資勞動賠償不發放怎麼辦?

提供相應的證明向勞動保障部門進行投訴。投訴應當提前寫好投訴書，進行簽字投訴，書寫好投訴人的個人資訊以及投訴的勞動單位的具體資訊，根據我國勞動法的規定，用人單位應當以任何理由剋扣勞動者的工資，勞動合同法的勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

根據《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。

投訴文書應當載明下列事項：

(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯絡方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(2)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

2、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。

二、關於新勞動法中的工資賠償標準是：

1、經濟補償金按照解除合同前12個月的平均工資計算，(這裡的工資按照國家統計局關於工資的範圍規定執行。

2、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

綜上所述，根據我國勞動合同法的規定，用人單位不得以任何理由苛扣勞動者的工資，對於勞動者工資的發放，如果用人單位對勞動者的工資進行可扣勞動者有權向當地勞動部門提起勞動仲裁申請勞動賠償，如果公司不發放勞動賠償，那麼勞動者可以向當地法院提起上訴。