日前，杭州一名22歲女孩連續四五天熬夜加班突發疾病進ICU搶救的訊息引發網友關注。7月27日，記者從當事女孩家屬處瞭解到，女孩已於7月26日不幸離世。
此事爆出後，在網上立即引起了熱議。
@會旋轉的雞屁股超酷的這樣的新聞不止一次兩次了，然而996依然大行其道，該怎樣還是怎樣
@奇男子高醬朋友們這個是我學妹 今年剛畢業她父母60歲了無良公司必須賠償！
@Tsukiy4m4Shiro《中華人民共和國勞動法》是啥你們聽過嗎？我第一次知道這個法，看來是我孤陋寡聞了
...
就此次事件，我來和大家聊聊，公司要求勞動者超長時間加班違法嗎？勞動者因加班猝死屬於工傷嗎？遇到這種情況，勞動者家屬又該如何維權呢？
公司要求勞動者加班違法嗎？
休息休假是勞動力價值再創造的必要前提，也是勞動者社會福利的基本形式。
《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此，在勞動者同意加班，且加班時間不超過法律規定的上限的情況下，公司要求加班不違法，但是加班必須要支付加班費，工作日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。
若用人單位隨意延長勞動者工作時間，安排週末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那麼就違反了《勞動法》的相關規定。
同時，在這裡需要注意的是，若公司利用降職、降薪、處罰、辭退的手段，“鼓勵”勞動者主動加班也是違法的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
勞動者加班猝死屬於工傷嗎？
勞動者猝死的案例屢見不鮮，那麼，在加班時因勞累過度、突發疾病而猝死這種情況下，能否算工傷？
首先需要分為不同情況，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，事發前處於“工作時間和工作崗位”的情形，其所遭受的身體損害與履行職務之間存在因果關係，此種情況下，應當視同工傷，享受工傷待遇。
如果勞動者是在加班後的下班途中或因長期超時工作、休息不足導致的突發疾病致死，基於《工傷保險條例》的認定標準，事故不是發生在工作時間、工作地點，直接被認定為工傷工亡的可能性較低。
《工傷保險條例》第十五條第一款 職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
勞動者家屬該如何維權？
如果勞動者在工作崗位因加班猝死，且被認定為工傷，勞動者家屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：
1、喪葬補助金：統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、供養親屬撫卹金：
配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；
其他親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；
孤寡老人或者孤兒：上述標準的基礎上增加10％；
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前工資（按月計算）。
3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20。即47412×20=948240元。
如果不被勞動部門認定為工傷，家屬雖無法就此提起勞動仲裁，但可以視案件情況以人身損害為由，向人民法院主張用人單位侵害死者的生命權、健康權、身體權，要求用人單位賠償的。
據以往判例，人民法院一般會綜合考慮以下情況：
1、死者長期加班的原因是否與用人單位的生產經營需要密不可分
2、用人單位對死者的長期加班行為是否知情且同意？
3、用人單位在死者的加班行為中是否存在侵權行為或存在過錯？4、死者的長期加班行為與其死亡結果之間是否存在因果關係？
希望後續能夠看到該事件用人單位配合推進工傷理賠流程，安撫勞動者家屬，真正保障了勞動者的權益。
提醒廣大勞動者，應當注意留存加班的證據，例如加班通知、考勤檔案、工作記錄等，一旦發生勞動爭議，這將成為勞動者有利的證據。
當996成為社會常態，用人單位找藉口、脅迫加班的情形並不少見，有人不理解，有人忍氣吞聲，有人選擇和“資本家”共情。
無論如何，法律是最公平的武器，勞動者應增強法律知識，並在工作中養成證據意識，必要時諮詢專業人員，用合法途徑維護自己的權益。
法律知識吧
