試用期侵權要怎麼去維權

試用期侵權要怎麼去維權

律師解答
試用期是勞動合同內容的約定條款，是指用人單位和勞動者在建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過６個月的考察期。
試用期侵權通常表現為：試用期不簽訂勞動合同、試用期不簽訂勞動合同、試用期內隨便辭退勞動者、隨意延長試用期、將試用期視為廉價期等。
勞動合同法中對試用期相關事宜有嚴格的規定，同時也規定了違法約定試用期的法律責任。根據《勞動合同法》第八十三條的規定用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
如果遇到試用期侵權行為，勞動者可申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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