公司沒給員工簽訂勞動合同被辭退怎麼辦？

一、公司沒給員工簽訂勞動合同被辭退怎麼辦?

公司沒給員工簽訂勞動合同被辭退可能可以要求單位向自己支付雙倍薪資、支付經濟補償金。

1、公司沒給員工簽訂勞動合同可以獲得雙倍薪資

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、公司沒給員工簽訂勞動合同被辭退可能可以獲得單位支付的經濟補償金。

具體可以獲得補償金的情形如下：

(1)用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

(3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

(5)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

(6)用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

(7)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的;

(8)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的。

(9)勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

(10)因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

(11)因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

二、沒有簽署勞動合同的職員試用期怎麼離職?

試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：

1、提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導;

2、直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案;

3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料;

4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;

5、正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。

不管沒有與單位簽署勞動合同，有可能會被單位辭退。對於沒有簽署勞動合同的情形，若是被單位辭退的時候，已經在單位任職超過一個月，那麼被辭退的職員是可以向單位提出希望獲得雙倍薪資的請求。若是單位不予支付，則可以提出勞動仲裁請求。