合同法相關的法律科普

合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定：“合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同...

公司合同法糾紛請律師如何收費1、民事案件收費(1)無財產爭議案件普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取...

勞動合同法工資規定勞動合同法中有關工資的規定主要有以下幾個條款：第8條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報...

勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期...

合同法第62第三項與合同法141條怎麼適用關於標的物的交付，第62條是通則，第141條是關於買賣合同的特別規定。適用法律的話，特別法優於普通法，就是特別規定優於一般規定。如果是買賣合同，適用...

最新版勞動合同法有哪些規定【為您推薦】赤壁市律師 廣豐縣律師 武寧縣律師 陽春市律師 武功縣律師 新寧縣律師 武岡市律師  法律條文的修改是適應時代發展的需要，實踐是檢驗真...

合同法74條如何執行民事賠償不能追加子女為被執行人。如果在判決生效之後，債務人有無償贈與子女財產，或者轉移財產至子女名下的行為，此時可以請求法院撤銷贈與，轉讓，法官可以追回財產，繼續執...

勞動合同法不續簽怎麼辦勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的，用人單位可以選擇不續簽合同並且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金，按照勞動者從2008.1.1後在該單...

律師解析：用人單位違反勞動合同法應承擔的相關責任：違法解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者...

勞動合同法收押金嗎一、用人單位收取勞動者押金本身就是違法行為，既然收取違法，當然應該全額退還押金；二、不退的話，勞動者可以勞動監察投訴該用人單位。主要保留好押金條；三、相關法律依據...

勞動合同法關於工資的範疇規定工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

勞動合同法你們之間的糾紛屬於勞動爭議，勞動爭議發生後，當事人可以和單位協商解決，如果協商不成可以走法律途徑。希望我的解答對你有所幫助，敬請採納！建議您考慮委託律師提供專業的法律幫助...

什麼是合同法的誠實信用原則誠實信用原則是指民事主體進行民事活動必須意圖誠實、善意、行使權利不侵害他人與社會的利益，履行義務信守承諾和法律規定，最終達到所有獲取民事利益的活動，不...

勞動合同法十年以上勞動合同的規定員工和單位簽訂勞動合同，連續工作滿10年是可以簽訂無固定期限勞動合同。依據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確...

什麼情況下勞動者要提前30天提出離職勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，並終止雙方由於訂立勞動合同而建立...

《合同法》第58條魏律師你好！我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度，來劃分承擔責任的份額，類似交通事故承擔責任的方...

勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期...

勞動合同法第23條第2款的解釋是什麼《勞動合同法》第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

合同法誠實信用原則如何鑑定誠實信用原則是指民事主體進行民事活動必須意圖誠實、善意、行使權利不侵害他人與社會的利益，履行義務信守承諾和法律規定，最終達到所有獲取民事利益的活動，不...

超過十年解除勞動合同的賠償是什麼one;line-height:0px;“>?一是如果是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金;二是由於公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付...

請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照...

勞動合同法第四十八條規定的詳細內容是什麼？勞動合同法第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續...

勞動合同法第41條第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工...