試工期三個月無勞動合同合法嗎？

一、試工期三個月無勞動合同合法嗎？

試工期三個月無勞動合同是不合法的。用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。已建立勞動關係沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》的規定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

所以，沒有訂勞動合同可以向單位索要單月兩倍工資，如果單位拒絕可以去勞動監察部門投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

擴展資料

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《勞動法》規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

試工期是每個公司對於新員工剛到單位開始工作時的一種檢測，只要在這個期間員工沒有符合標準就是可以直接辭退而不需要任何其他補償的，但是法律上對於試用期是有最長時間的規定的，如果已經超過三個月而沒有任何的合同自然也就是違法的。