勞動仲裁

律師解析：未簽訂勞動合同的仲裁流程：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申...

律師解答：選擇相應的解決方式進行處理。律師解析：有四種解決方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解...

律師解析：公司不籤勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可...

律師解答：一般兩個月左右。律師解析：找勞動局一般需要兩個月左右才能解決；而找勞動仲裁委員會的，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情複雜需要延期的...

律師解析：工傷責任糾紛有多種處理方式，都是非常有效的，具體是：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，...

律師解析：包工頭拖欠工資不給的，勞動者可以通過以下途徑解決：1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當...

律師解析：工地拖欠工資，可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理...

律師解析：職工勞動糾紛可以打官司，但是不可以直接向人民法院起訴，產生勞動糾紛的，可以通過以下途徑處理：1、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，可以簽訂協議書；2、勞動者和用人單位...

律師解析：不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，發生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應當...

律師解析：工傷糾紛有四種解決程序，但不是必須都走一遍的，具體如下：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調...

律師解答：可以，但有例外。律師解析：可以，但有例外。一、可以直接訴訟，當事人可以攜帶身份證、勞務合同、起訴狀向法院申請立案，法院通知雙方受理案件、送達開庭公告，在七個工作日內通知雙方開...

律師解答：投訴、申請仲裁或提起訴訟。律師解析：用工合同糾紛的解決方式如下：1、向當地的勞動監察大隊投訴；2、向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。3、提起訴訟，請求法院變更...

律師解答：無效。律師解析：超過2年無效。1、勞動者向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁訴訟時效不能超過一年。2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或...

律師解析：工傷待遇工資糾紛有四種解決方式，都是非常有效的，具體是：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下流程：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。...

律師解答：可以。律師解析：勞動仲裁期間法人可以更換。1、更換法人沒有影響，更換法人不影響仲裁程序的進程。2、法人應當依法成立。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。...

律師解析：勞動仲裁期間是否可以去新單位上班視以下情況而定。具體如下：1、勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班；2、如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關...

律師解析：勞動仲裁不能申請精神損失費。勞動爭議案件不支持精神損害賠償，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標...

律師解答：能。律師解析：工地沒有勞動合同可以申請勞動仲裁仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在...

律師解析：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議。2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議。3、因履行(包括執行、變更、解...

律師解析：需要。依據勞動法的規定,勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才能提起勞動訴訟。勞動爭議的下列糾紛，一般必須仲裁前置：確認勞動關係的糾紛；訂...

律師解析：勞動仲裁中的調解和裁決各有好處。調解的好處是程序簡單、雙方的自主權較大、解決爭議比較快速等；而仲裁的好處是程序規範、當事人更容易遵守仲裁裁決等。因此具體是調解還是仲...

律師解析：首先，協議管轄的適用領域為合同或者其他財產權益糾紛，因身份關係產生的民事糾紛一般不能協議選擇管轄法院。勞動爭議案件涉及的勞動關係中，用人單位對勞動者具有工作上的管理權．勞...

律師解析：具體原因可以詢問公司上級領導、人事及財務部門的同事，並要求發放。按照法律規定用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支...