職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎

一、職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎

不是。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可：

（一）企業經轉讓、改組成合並，原有職工仍留企業工作的，其在轉達讓、改組合並前後的本企業界工齡；

（二）職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算；

（三）職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算；

（四）超過6個月病癒後仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前後本企業工齡仍應合併計算；

（五）職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、員工離職後再次入職，工齡應當如何計算

（一）經濟補償金的工齡如何計算

根據《勞動合同法》第47條規定：

“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

”

（二）帶薪年休假的工齡如何計算《職工帶薪年休假條例》第三條規定：

“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

”年休假天數根據職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎

在職工一次性解除勞動合同後不代表就會沒有工齡，但是，對於工齡持續性也會有影響。

職工一次性解除勞動合同卻沒有拿到該有的賠償怎麼辦

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