勞動關係律師解答

勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從...

違反保密協議的約定，要承擔民事或刑事責任。根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議...

1、簽訂競業禁止協議的對象：競業禁止協議禁止的是勞動者到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係或其他利害關係的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關係的類似產品或業務。2...

社保停繳手續的辦理一般需要由原單位進行操作，如果是非正常離職，建議先和原單位進行溝通，讓其配合辦理相關手續，如果原單位不配合，建議找社保經辦部門出面調解。...

私營企業是有工齡的，只要工作了，繳納社會保險，就開始計算工齡。關於工齡的事情，主要是在社保上運用的較多，當然在別的方面如職稱晉升等也有用到。工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的...

女職工連續工齡滿十年，滿五十週歲的可以退休。根據我國法律規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連...

視具體情況而定。如果是有以下情形的，是可以辭退的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他...

公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不...

遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解...

女職工懷孕期間不可以解除勞動合同，但如果構成犯罪或嚴重違反公司的規章制度，但單位有權解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解...

工傷保險基金的構成一般由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。工傷保險費是工傷保險基金的主要來源。按照《工傷保險條例》規定，在適...

廳級幹部和副廳級幹部都是屬於國家公務員。按照規定男性年滿60歲，女性年滿55歲就可以退休。《中華人民共和國公務員法》第十四章第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工...

每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一...

失業證與就業狀態無關，是享受失業金的一種政策(限非農户)，到所在轄區的失業管理中心或街道社區就可以辦失業證。好處簡單的説，有失業證的情況下，在繳滿1年失業保險的情況下，可以享受三個月...

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭退員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，應該支...

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：（1）工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工...

1.競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在...

區別:1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、...

會查，該行為屬於違法行為。偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。《刑...

一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金帳，並負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、會計機構內部應當建立稽核制度。出納人員...

是的。養老保險個人繳費制度建立後，退休工資就改稱養老金了。正常情況下，養老金一般都是當月發當月的，按月支付，可以終身領取。養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡，在退休那年生日前，按社保...

退休需要準備的資料：1、職工檔案。2、職工養老保險手冊。3、二代身份證原件。4、企業職工退休核准表。全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休...

可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依...

出納工作流程：一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、員工出差分借支和不可借支，若...