無固定期勞動合同解除賠償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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無固定勞動合同解除

既然是無固定期限的長期勞動合同，對你們就是有利的。你們就讓等公司解除你們之間的勞動合同就是了。到時候直接向仲裁機構提起勞動仲裁，申請對方給予雙倍的經濟賠償金。當日你們在跟單位談的時候也可以委託專業人士跟你一起去，直接主張雙倍賠償。