沒簽訂勞動合同辭職怎麼辦

1、現在不能馬上離開，否則合法權益就得不到主張，公司以告相威脅，其實希望趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。

2、公司的行為已經違法，可一口咬定辭職的理由就是因為公司不籤勞動合同、不辦理國家法定的社會保險，勞動者的合法權益得不到保障，特別是如果進入勞動仲裁程序，一定要堅持這個理由。

3、可主張的合法權益有以下幾項：

第一，勞動合同法頒佈以後，公司沒有簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第二，依據國務院頒佈的《職工休假條例》的有關規定，可享受5個工作日的休假，這5天的工資可要求老闆按300%支付休假工資報酬。

第三，公司不籤勞動合同，可以此作為辭職的理由，符合勞動合同法第三十八條的規定，可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條之規定，要求公司支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

第四，按勞動合同法第十七條的規定，勞動合同中應當約定的內容就有關於社會保險的，應當自用工之日起給予辦理，可以要求公司補交相關費用，建全所有社會保險。

第五，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向加付賠償金。

4、要主張上述合法權益，辦法有三：

第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，不用擔心。

5、再者説依據“勞社部發12號”《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

如果還不放心，再找幾個同事給提供證言或書面證詞，就更保險了。

綜上所述，勞動者入職的話首先一定要先和用人單位簽訂勞動合同，這個勞動合同能很好地保護勞動者的合法權益，如果沒簽勞動合同辭職的話對勞動者來説的話是很不益的，合法權益就無法得到主張，而且勞動者的合法權益得不到保障，特別是如果進入勞動仲裁程序。