公司拖欠工資一個多月了怎麼辦

一、公司拖欠工資一個多月了怎麼辦

勞動者可以到勞動管理部門進行投資，要求用人單位支付勞動者工資，勞動者在投訴的時候要收集相關證據。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。

未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：

1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。

2、以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。

二、拖欠工資的情形有什麼

1、如果簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反《勞動法》的行為。

2、如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如説通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日。

3、企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資，直接發放工資的，應提前支付工資。

對實行年薪制或按考核週期兑現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。

如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

4、可以把實際情況給老闆説一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察大隊投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

遇到拖欠工資的情況，勞動者能夠申請勞動仲裁維權。在勞動合同中有規定工資發放時間的，到達該時間用人單位沒給工資，就屬於拖欠工資的行為，這是違法的，要承擔一定的法律責任，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，由該部門對公司進行處罰。