7種勞動合同是無效的

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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哪些勞動合同是無效的

    1、口頭約定合同個別企業出於自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由於求職者大多很珍惜就業崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受不損害。勞動合同應當以書面合同訂立，因爲，口頭約定的合同其實爲無效勞動合同。

    2、一邊倒合同部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向於用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內容應堅決予以拒絕。提醒：從法律角度說，只要在合同上籤了字，就表示對這份合同認可了，並願意遵守和履行合同。如果以後出現問題和矛盾，只要拿不出你在籤合同時單位用了脅迫或欺詐行爲的證據，那麼可以認定這就是你真實意願的反映，就不能認爲這是一份無效的勞動合同了。

    3、脅迫合同一些用人單位在招工時，強迫勞動者交納鉅額集資款、風險金，並脅迫勞動者與其訂立所謂的自願交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行爲的違法性。訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規規定。

    4、無保障合同一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫卹等內容，或雖有些條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低於實際醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。

    5、附帶保證合同部分企業爲約束勞動者的行爲，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另籤一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，並把該保證書作爲勞動合同附件來約束勞動者。

    在上文中也回答了在簽訂勞動合同時，是否可以要求放棄社保，在近幾年中，隨着勞動法的不斷普及，有越來越多的勞動者知道要與用人單位簽訂勞動合同，同時也要要求用人單位爲勞動者繳納社會保險，如果對方拒不支付，我們可以透過勞動仲裁進行維權。