勞動仲裁

律師解析：勞動糾紛仲裁有下列流程：先申請仲裁；然後由仲裁委員會決定是否受理；如果決定受理的，再開庭，由各當事人質證和辯論；最後由仲裁庭依法調解或者及時作出裁決。如果仲裁委員會決定不予受...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調...

律師解析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定...

律師解析：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制...

律師解析：具體原因可以詢問公司上級領導、人事及財務部門的同事，並要求發放。按照法律規定用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支...

律師解析：如果是給個人工作，雙方沒有簽訂合同，被拖欠報酬的，屬於民事爭議，不是勞動爭議，當事人可以收集相關證據（比如工作記錄、聊天記錄等），按以下方式解決爭議：1、雙方協商解決，這是比較方便快...

律師解答：按照相應流程開庭。律師解析：勞動仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內組成仲裁庭，進行勞動仲裁開庭審理。首先，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣佈開庭；其次，由仲裁...

律師解答：不能。律師解析：勞動仲裁當天是不會出結果的，一般爲45日下達裁決書，最長60天內結案。勞動仲裁結果出來後，也就是仲裁裁決書下達後，在15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院，如果15...

律師解答：可以申請。律師解析：可以申請,申請勞動仲裁不以離職爲前提條件，去當地的勞動爭議仲裁委員會申請即可。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明並提交複印件。有委託代理人的,還應...

律師解析：普通仲裁一般一個月左右，最長不超過65天。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束，有需要延長的最長不超過15日，加上審理立案的5天時限，仲...

律師解析：1、調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。2、經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員籤...

律師解析：在現實生活中，勞動爭議是非常多的，發生勞動爭議後，勞動者可以申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁有一定的期限，申請人要在規定期限內提出申請，根據勞動爭議調解仲裁法相關規定，集體子公司過...

律師解析：可以找人力資源、勞動能力鑑定委員會和社會保障局。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內...

律師解析：勞動仲裁律師的收費標準是沒有統一的規定的,一般的律師會根據申請仲裁的數額來確定收費的標準。1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取...

律師解析：委託書：委託人姓名：__；委託人身份證：__；委託事宜：__。受託人在委託權限內簽訂的相關檔案均予以承認，並自願承擔一切法律責任。受託人無轉委託權。委託期限：自簽署之日起至上述事項辦完...

律師解答：不受理。律師解析：勞動仲裁委員會不受理勞務糾紛。1、勞動仲裁僅僅適用於勞動爭議，而勞務糾紛只是普通合同的糾紛，不屬於勞動爭議，因此勞動仲裁不能受理勞務糾紛。2、對於勞務糾紛...

律師解析：勞動訴訟。工地勞動糾紛處理方式：用人單位與勞動者協商；向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞...

律師解析：協商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如...

律師解析：協商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如...

律師解答：無效。律師解析：超過2年無效。1、勞動者向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁訴訟時效不能超過一年。2、勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年，仲裁時效期間從當事人知道或...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調...

律師解析：遇到工傷糾紛，有以下四種處理方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議...

律師解析：1、沒簽勞動合同的糾紛，雙方當事人可以選擇協商解決，即協商後續合同的簽訂、賠償金等事項。2、如果對於協商不成的情形，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動...

律師解析：律師費由律師事務所與委託人協商確定。律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素：（一）耗費的工作時間；（二）法律事務的難易程度；（三）委託人的承受能力；（四）律師可能承擔的風...

律師解析：1、勞務派遣合同及相關的法律糾紛屬於民事爭議,可以透過協商、簽訂仲裁協議的申請仲裁、向人民法院起訴等方法解決。2、解決合同糾紛，應該透過調解、仲裁、訴訟等方式：（1）當事人在...