勞動仲裁

律師解析：未簽訂勞動合同的仲裁流程：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調...

律師解析：下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資...

律師解答：選擇相應的解決方式進行處理。律師解析：工傷糾紛有以下四種解決方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上...

律師解析：勞動仲裁一年後可以訴訟。勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：1、申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞...

律師解答：可以。律師解析：勞動仲裁可以委託代理人。委託他人代理參加仲裁活動的，應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委託書，該委託書應載明委託事項和權限，並由委託人簽名或者蓋章。律師、基層...

律師解析：仲裁後公司不給錢的，可以申請人民法院強制執行仲裁書。發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行...

律師解析：勞動仲裁記錄只有案件當事人可以查詢，案件當事人可根據案號、勞動者姓名查詢仲裁員、書記員、案件狀態等資訊到勞動仲裁部門進行查詢，也可以在開通了網上查詢的勞動仲裁部門的官...

律師解答：不可以。律師解析：根據法律規定仲裁期間解除勞動合同屬於違法解除勞動合同。其中符合法定情形的，勞動仲裁可以裁決用人單位與勞動者解除勞動合同，具體如下：1、勞動者被依法追究刑...

律師解答：一般是一年。律師解析：因爲工傷賠償產生勞動爭議的，勞動者申請勞動仲裁的期限是1年，從工傷爭議產生時開始計算。如果因爲不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申...

律師解答：不影響作出裁決。律師解析：工傷勞動糾紛被告缺席不影響作出裁決。勞動人事爭議仲裁一般需要雙方參加，以便仲裁委查明案情事實。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經...

律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調...

律師解答：可依法撤銷。律師解析：在下列情形下勞動仲裁裁決可依法撤銷：裁決所根據的證據是僞造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；適用法律、法規確有錯誤的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決...

律師解答：可以。律師解析：可以。可以申請勞動仲裁，不僅可以申請勞動仲裁，如果工作時間超過一個月，未簽訂勞動合同，你還可以要求僱主支付雙倍工資。雖然沒有簽訂勞動合同，但勞動者可以找到其它...

律師解答：不能。律師解析：勞動仲裁當天是不會出結果的，一般爲45日下達裁決書，最長60天內結案。勞動仲裁結果出來後，也就是仲裁裁決書下達後，在15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院，如果15...

律師解答：一般45日以內。律師解析：最快勞動糾紛仲裁一般四十五日內處理結束。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提...

律師解析：遇到工傷糾紛，有以下四種處理方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法透過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議...

律師解析：未簽訂勞動合同的仲裁流程：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申...

律師解答：時效爲一年。律師解析：支付雙倍工資的時效爲一年。1、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵...

律師解析：一、去用人單位所在地的勞動行政部門投訴，可以維護勞動者的合法權益，解決勞務合同糾紛問題；二、攜帶仲裁協議去仲裁機構申請勞動仲裁，也可以解決合同糾紛問題；三、若是這兩種方法都...

律師解析：沒錢勞動合同也可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位...

律師解析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定...

律師解析：勞動爭議仲裁時效是一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款...

律師解答：是不收費的。律師解析：勞動仲裁是不收費的。用人單位或勞動者在依法申請勞動仲裁時，不需要繳納申請費。勞動爭議仲裁委員會的經費會由財政予以保障。而用人單位或勞動者爲申請仲...

律師解答：十五天。律師解析：調解勞動糾紛一般需要十五天。發生勞動糾紛可以採用雙方協商解決，如果協商不成還可以採用調解、仲裁和起訴方式解決。調解勞動糾紛一般需要15日，如果自勞動爭議...