人事相关的法律科普

人事聘用合同违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...

行政中人事回避行政处罚法第42条，未对听证回避及回避申请的时间，做出具体规定。但各部委发布的听证程序规章，一般都做了具体规定。比如，卫生处罚行政听证回避申请，听证前7日至听证开始前均...

武汉市社会保障局劳动合同的作用在武汉工作的你签写了了武汉市社会保障局劳动合同后会有一系列规定的义务和受到保护的权利，具体作用如下1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动...

劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第...

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人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述，关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人...

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人事争议仲裁根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同法对违约金条款进行了限制规定，规定了用人单位只有在法律明确规定的两种情形下才可以约定由劳动者承担违约金：其中之一就是服务期条款...

个人收入证明中人事劳资部门联系人一般写谁一般写负责人一、个人收入证明样本是怎样的?工资证明兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年来总的收...

怎样和人事谈辞退赔偿员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期...

人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述，关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人...

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人事仲裁和劳动仲裁的区别有哪些1、人事争议与劳动争议的受案范围不同北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以...

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退休后另行竞聘新工作是劳动关系性质吗根据《劳动合同法》第二条的规定，国有及私营的企业与劳动者建立劳动关系的都要签订合同，劳动合同旨在保障合同签订双方权利义务的实现，但因为劳动者...

湖南新田县劳动人事争议仲裁院职能公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依法解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的...

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事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检...

人事外包与劳务派遣有的区别是什么签订主体不同。劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同，人事外包是劳动者与用人单位签订合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付...

公司法关于事假工资扣款怎么计算公司法关于事假工资扣款的计算方式为：企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不...

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离职证明需要盖什么章规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室。盖人力资源盖即可。规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门。盖单位的公章。...

人事争议与劳动争议当事人权利不同北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度，仲裁庭由3名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席仲裁员由仲裁委员会...

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