人事争议法律适用

人事争议仲裁

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同法对违约金条款进行了限制规定，规定了用人单位只有在法律明确规定的两种情形下才可以约定由劳动者承担违约金：其中之一就是服务期条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业培训的可以约定服务期，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。你的情况就你描述来看单位涉嫌侵犯你的权益了。你可以来我们律师事务所详细咨询。