工作岗位相关的法律科普

工作岗位调法律

发表于：2024-03-01

员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以...
该如何规定的 | 用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗

发表于：2023-12-08

用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗，该如何规定的用人单位是可以以没有核实的工作岗位为由而辞退该员工的，但是前提是劳动者不能胜任原来的工作岗位并且经过培训或者调整工作岗...
非工作岗位因工作原因受伤能否认定为工伤

发表于：2021-01-03

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对...
计调工作岗位要求

发表于：2023-03-01

员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以...
因工人误伤而受伤的算不算工伤 | 在工作时间工作岗位

发表于：2023-06-18

在工作时间工作岗位，因工人误伤而受伤的算不算工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...
单方面调你的工作岗位

发表于：2023-11-24

用人单位可以单方面调动工作岗位的情形根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合...
用人单位是否能随意调整员工的工作岗位

发表于：2019-10-02

用人单位法定单方对劳动者调岗情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗；据《劳动合同法》第40条的规定，劳动...
在工作岗位上病到算不算工伤

发表于：2020-02-04

一、在工作岗位上病到算不算工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同...
特殊工作岗位加班工资怎么算

发表于：2020-06-30

按照《劳动法》第四章规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
单位能对劳动者的工作岗位地点进行调整吗

发表于：2022-02-24

劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行;没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动...
休完产假工作岗位被调

发表于：2023-02-11

员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以...
调整工作岗位申请怎么写？

发表于：2019-03-29

在工作过程中，岗位调整是一件在正常不过的事情，因为你不可能永远在一个工作岗位上干一辈子。一生如果都干一件事，没有成长也没有变化，人生就太死板和僵硬了。因此，岗位调整是一项良好的变化...
受到管制处罚后能保留工作岗位和工资吗？

发表于：2023-04-01

律师解析：用人单位是公司、企业等的，根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚，是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下，员工能否正...
保留劳动关系退出工作岗位的待遇是什么？

发表于：2020-07-12

劳动关系是我们现实生活中常见的一种关系概念，一般来说包括用人单位和劳动者个体。当雇佣单位雇佣劳动者进行劳动并给予一定的报酬这就是一种常见的劳动关系。还有一种比较特殊的情况会...
用人单位单方调整工作岗位、工作地点应有合理限制

发表于：2023-06-18

【基本案情】2010年11月26日，L某与上海C公司签订《劳动合同书》。双方约定：合同期限自2010年11月26日至2013年11月25日(试用期从2010年11月26日起至2011年2月25日止)。上海C公司根据工作...
工伤认定中工作岗位怎么填

发表于：2023-01-08

在工作岗位突发疾病算工伤吗在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死...
工作岗位上突发性急病算不算工伤

发表于：2020-02-04

一、工作岗位上突发性急病算不算工伤?工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，...
公司不经同意变更工作岗位

发表于：2024-03-03

公司能随意变更员工工作岗位吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一...
在工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗

发表于：2024-01-08

在工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...
合同到期续签工作岗位是否可以调换

发表于：2019-10-19

一、合同到期续签工作岗位是否可以调换1、可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位...
医院工作岗位调动申请书

发表于：2019-05-11

医院工作岗位调动申请书尊敬的领导：您好！我是XXX.从________年____月进入中医医院工作至今已有四年，目前在中医医院南关分部门诊药房工作。本人________年____月毕业于________学校______...
拒绝上级领导调工作岗位

发表于：2024-03-01

员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以...
公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位

发表于：2024-03-03

企业是否有权单方面位变更工作岗位企业是否有权单方面位变更工作岗位，岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位...
了解一下不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗

发表于：2023-07-02

了解一下不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗需要看是否是在试岗期内，以及是否属于调岗后不能胜任，若是在试岗期内辞退的，是没法要求经济补偿的，若是因调岗后劳动者经培训、调岗后仍不能胜任...
工作岗位上右胳膊三处骨折应该怎么样伤残鉴定

发表于：2023-06-22

工作岗位上右胳膊三处骨折应该怎么样伤残鉴定1.首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之...

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