保留劳动关系退出工作岗位的待遇是什么？

劳动关系是我们现实生活中常见的一种关系概念，一般来说包括用人单位和劳动者个体。当雇佣单位雇佣劳动者进行劳动并给予一定的报酬这就是一种常见的劳动关系。还有一种比较特殊的情况会保留劳动关系。今天，本站小编要为大家讲解的就是保留劳动关系退出工作岗位的待遇是什么？

一、保留劳动关系退出工作岗位的待遇是什么？

保留劳动关系,退出工作岗位,就是还与单位之间有劳动关系,但是不需要实际工作的,用人单位按照正常的待遇支付薪酬。

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、劳动关系定义

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

三、劳动关系的认定

劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

以上就是关于保留劳动关系退出工作岗位的待遇的主要内容。根据上文的需求分析，我们可以发现保留劳动关系一般是在员工出现伤残的时候才会采取的一种措施和手段。而保留后的待遇就如上文所示。更多相关知识请咨询本站相关律师为您做进一步的解答。