暑假相关的法律科普

旷工除名后工临算不被除名的人员，以前的工龄和以后重新参加工作的工龄可以合并计算，劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对"关于除名...

打了暑假工，去劳动局说暑假工不属于劳动关系不能处理暑假工是否加班，国家没有规定。暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...

暑假工能签劳动合同吗对于暑假工能签定劳动合同吗这个问题，解答如下：劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑...

不受。1、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。2、劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。3、在已满16周...

学生多少岁可以打暑假工【法律依据】《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所...

小时工加班有加班费吗有的，小时工是指非全日制职工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制职工不执行加班工资...

暑假期间学校补课合法吗?暑假期间学校补课违法。首先，补课是指学生因为病假、事假或公假耽误正常上课，而造成了缺课现象之后，需要进行的补习功课的活动过程；补课是指学生在平时正常上课的...

暑假工签劳动合同9怎样解除?依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以下情...

一、如果在暑假补课违法吗?在暑假补课违法。在我国，有专门的规定对此进行约束，严禁对义务教育阶段的学生，在假期进行补课，且对违反者，要求严格查处，所以假期补课是违法的。当事学生可以向当...

教师产假遇寒暑假是否可以顺延教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师...

一、在暑假餐厅招童工违法吗?餐厅使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工...

有的学生会利用寒暑假去外面打工，挣一点零用钱。但却被打工单位或个人所骗，导致辛苦工作一两个月，却一分钱拿不到。那么这个时候，学生因打暑假工被骗怎么维权呢？请跟随本站小编一起在下文中...

工厂加班怎么算加班费根据双方有无约定及其他情形，加班工资的计算基数差别较大，所得出的加班工资数额差距更大些;法定节假日加班的应支付300%加班工资;法定的月计薪天数为21.75天。员工...

简约暑假工劳动合同聘用单位(甲方)：_________________受聘人(乙方)：_________________身份证号码：_________________受聘人的担保人(丙方)：_________________身份证号码：_________________...

暑假工需要签合同吗劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。1、需要...

暑假工劳动合同范本包括哪些内容?双方签名、身份信息、住址邮政编码、合同期限、工作任务、工作时间、双方责任义务、劳动报酬、福利、劳动纪律。合同范本：用人单位(甲方)地址及邮政编...

签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后，即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草，并在该草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。在当代社会，对于一个公司来说...

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...

暑假补习班违约拖欠退钱怎样解决1、培训机构违约拖欠退费可以与该机构协商退款,双方做出各自的让步。2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该培训机构违约给你带了的损失，请求法院判...

暑假工签了合同想辞职如何解决劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通...

现如今，学校的学生在放假以后，很多会选择通过暑期工的方式，来使自己提前适应一下社会生活。生活当中很多人会存在这样一种疑惑，暑期工是否合法?如果不合法的话，又生怕自己的一些权益也得不...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...

可以，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一...