企业是否可以强制加班？

一、企业是否可以强制加班

用人单位是不能强制要求劳动者加班的，劳动者是可以拒绝的，因为要求劳动者加班应当征得劳动者同意。如果用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位不支付其加班费的，或者用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。

二、哪种情况不得拒绝加班

社部的专家介绍说，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。

即便如此，法律对加班人员也有一定的限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。

用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。用人单位安排加班，法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费，且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费，也可安排补休。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。按相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

企业没有权利强迫劳动者加班。就算加班也应当向劳动者支付足够的加班工资。如果遇到企业变相的强迫加班或者加班不予支付加班工资的，劳动者可以向相关部门举报维权，或者拨打12333进行投诉。