劳动争议

劳动监察办案期限包括送达时间吗根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。”和...

第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业...

需要按合同支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...

一、进公司不交五险一金怎么办1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任...

在生活中会发生很多大的小的纠纷争议，对于驻外办事处也会发生一些劳动争议，驻外办事处发生的劳动争议怎么办？劳动争议管辖有哪些规定？本站小编整理了相关资料，一起来看看吧！驻外办事处发生的...

现实生活中，一些用人单位了单位的经济利益会选择辞退一些员工，也就是所谓的经济性裁员。员工被无故辞退，其合法权益必然会遭到损害。从法律的角度来看，职工被辞退后是否可以要经济补偿?如...

一、公司休息时间开会算不算加班如果公司在休息时间要求员工开会的话，那么当然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息时间开会，而是公司的员工主动提出要延长工作时间的，也就是说主动提出...

辽宁省铁岭市中XX民事判决书(2020)辽12民终1416号上诉人(原审原告)：李XX，男，1955年4月7日生，汉族，住铁岭县。委托诉讼代理人：陈旺鑫，辽宁守衡律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：铁岭县XX，住所...

起诉申请强制执行法院会立刻抓人，但法律中没有具体的时间规定。如果欠款拒不归还的情况下，被法院判处了强制执行的话，那么肯定会抓人的。如果拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁...

生活当中所有的争议都源于双方对于当前的这件事情的看法是不一样的，尤其是劳动关系当中的劳动合同争议，既然双方已经发生了相关的争执，那实际上公司在处理劳动合同争议的时候是没有单独决...

一、仲裁庭处理劳动争议的时效是怎么规定的？根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的...

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议...

一、劳动争议案件范围的界定《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括：从争议主体上看包括：(1)中国境内的各类企业与职工;(2)个体工商户与学徒、帮工;(3)国家...

在生活中，我们会面临这样一个疑问：企业强制解除劳动合同会有什么后果?对于劳动人民来说劳动合同是非常重要的，那关系到他们的薪水问题，但是他们却对劳动合同没有一个清楚地概念，甚至不知道...

一、合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿?合同未到期解除劳动合同的，属于用人单位的违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位...

一、国家规定假日上班违法吗如果强制加班或者不给加班费且不允许调休，属于违法。周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，不属于违法，但如果不安排调休，也应该支付双倍工资。加班费关于...

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的...

一、法定假日工作日的加班费都是一样的吗?法定假日工作日的加班费是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

一、自动离职跟上个月的工资有关系吗自离还会发上个月工资。但是违反了公司的相关规定，那么是会扣工资的。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔...

近几年，工作生活中的经济补偿金问题备受关注，大多数人都对经济补偿金的发放数额持有怀疑态度。那么经济补偿金计算公式是什么，具体都有哪些呢?下面就由小编来为您具体介绍一下，希望可以帮...

一、劳动争议案件时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...

如果公司天天加班意味什么？意味着公司的行为不合法、属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...

一、劳动争议判决书多久下来法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之...

一、用人单位违法解除的法律后果一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履...

同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。变相辞退员工必须要按照劳动法进行赔偿，如果是恶意辞退，要双...