劳动合同无效怎么向法院写诉讼时效？

一、劳动合同无效怎么向法院写诉讼时效?

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议申请诉讼的时效期间为三年。诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、无效合同报酬应怎么支付?

根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位仍要依法支付劳动报酬。因此即使与该公司订的合同被确认为无效合同，但对于职工已付出的劳动，公司还是要支付相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动合同无效的情况有哪些?

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自负等条款。

3、违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资、不缴纳各项社会保险费用、伤残自负、暂不婚孕等条款。

综上所述，劳动合同的订立必须具备法律效力，如果主体不合格、单位违反法律规定隐瞒欺诈的，可能导致合同无效。职工因为无效合同纠纷提请诉讼的，时效是三年。在劳动仲裁之后，诉讼程序启动。由于企业因素导致合同无效的，企业要赔偿职工一定的经济补偿。