无效的劳动合同没写时间吗？

一、无效的劳动合同没写时间吗?

劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签劳动合同需要注意什么?

一般情况下，劳动者签劳动合同时有以下4个注意事项：

1、签合同时，劳动者要先弄清单位的基本情况;

2、劳动者要弄清具体职位，并在合同中写清楚工作内容和工作地点;

3、写清楚劳动报酬，避免口头约定;

4、明确劳动报酬的支付方式和支付时间，究竟是现金还是转账到银行账户中。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同上没写工作时间并不会导致合同无效，但没写过劳动合同期限，会导致合同无效。在签订劳动合同时，公司的基本情况必须要弄清楚，工作岗位的情况也需要了解。工作的时间、地点、内容，工资待遇要写在劳动合同中，不能口头约定。劳动合同要采用书面形式订立，需要有劳动双方的签字或盖章。