为什么签订劳动合同必须购买社保？

在签订劳动合同时，在劳动合同中，除了对双方的权责进行规定，在合同中也记载了必须要购买社保的规定。许多企业以及劳动者对于社保的购买持怀疑态度，认为其是不必要的。那么为什么签订劳动合同必须购买社保呢？针对这一问题下文中给出了解释说明。

为什么签订劳动合同必须购买社保？ 
       和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 
     《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 
     《中华人民共和国社会保险法》相关条款： 
      第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 
      第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  
      国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 
      第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 
      第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 
      一般来说，公司必须给员工购买社保的一种（工伤保险）这是必定要买的！要不试问该员工在工作时出了工伤谁负责！？就算员工自己愿意写什么字据也没用，还是要买，因为这是国家强制性的！养老保险可买可不买，因为养老是要扣个人钱的，在广东这边养老跟工伤的比例是1：2，也就是说有一人买养老只需一人买工伤就行了。 
      从以上内容可以看出，为什么签订劳动合同必须购买社保该问题主要与劳动合同的性质相关。一般情况下来说，社保的购买是对工作后期的工伤赔偿所做的保证，是必须要进行购买的。除此之外，养老保险等其他类别的保险则没有购买的必要，属于自主意愿。