劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【法律依据】《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。