暑假相關的法律科普

暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用...

教師暑假有工資嗎，是正常發放的嗎教師暑假期間是有工資的，教師享有按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假的權利。按照法律，教師的平均工資水平應當不低於或者高...

學生暑假打工需要籤合同嗎學生暑假打工需要籤合同。籤合同是爲了保障自身的合法權益。首先我們需要確認簽訂合同，其次是短期的勞動合同，如果不簽訂合同就很難證明自己已經跟用工單位發生...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

教師產假遇寒暑假是否可以順延教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師...

不管是暑假工還是正式的長期工，工資都應當按月發放到職工手裏。《工資支付暫行規定》如下：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。...

如今很多學生在寒暑假的時候都會外出打工，減輕家裏的負擔，這雖然是好心，但在打暑假工的過程中由於缺乏社會經驗往往被騙。那現實中，學生因打暑假工被騙要如何維權呢？要是你不清楚的話，請跟隨...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

暑假工幹了幾天辭職有工資嗎勞動者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般警察是不會處理的，勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。1、去當地人...

暑假工1、“暑假工”是指，學生利用暑假時間在相關企業打工積攢經驗，賺取薪資的特定羣體。2、暑假期間，不少高校的學生並沒有選擇回到老家，而是在快餐店、電影院、超市、電子企業等地打工賺...

勞動法賠償依據你好，第一、2006年在機關單位的勞動關係已經解除，且已過時效，不能得到補償；第二、2008年開始在物業公司的工作，可以要求對方補繳社會保險，如果合同未到期而單位單方面解除合同...

暑假期間學校補課合法嗎?暑假期間學校補課違法。首先，補課是指學生因爲病假、事假或公假耽誤正常上課，而造成了缺課現象之後，需要進行的補習功課的活動過程；補課是指學生在平時正常上課的...

暑假工勞動合同範本包括哪些內容?雙方簽名、身份信息、住址郵政編碼、合同期限、工作任務、工作時間、雙方責任義務、勞動報酬、福利、勞動紀律。合同範本：用人單位(甲方)地址及郵政編...

暑假工不能申請工傷認定，因爲暑假工跟用人單位之間建立的是勞務關係。在勞務關係中用人者不負有爲提供勞務者辦理社會保險的法定義務，不走工傷程序。勞務關係中受傷不能叫做工傷，只能叫人...

幼兒園房屋租賃問題首先要明確，簽訂的房屋租賃合同是否有效，小區物業公司對該房屋是否有所有權。如果合同有效，那麼對方應當按照協議履行出租義務直至合同期限屆滿。如果對方要求幼兒園搬...

消費者權益有哪些主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會...

暑假補習班教學質量差不退費訴訟流程走法院訴訟的流程有：1、當事人起訴：提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。2、向法院起訴應提交材料：原告主體資格的材料、證明原告訴訟主...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

一、暑假工籤勞動合同不去工作是否需要承擔違約責任?暑假工籤勞動合同不去工作是不需要承擔違約責任，未去工作就沒有真正建立勞動關係。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面...

未滿16週歲不可以打暑假工。16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關...

暑假補習班違約不上課退費少協商技巧1.一是與培訓機構經營者協商和解。這是最直接也是最省事的一種維權方式。消費者的權益遭到侵害後,可直接找到消費場所的負責人,陳述自己的遭遇及損...

不是農保土地使用建設問題土地管理法》第八條第二款規定，農村和城市郊區的土地，除由法律規定屬於國家所有的以外，屬於農民集體所有；宅基地和自留地、自留山，屬於農民集體所有。第五十九條鄉...

沒有賠償。暑假工按出勤實發工資，且與用人單位之間形成的是僱傭關係，不受《勞動合同法》的保護，《勞動合同法》調整對象只能是勞動合同關係，所以暑假工被辭退沒有賠償。法律依據：《勞動合同...

不滿16歲能否打暑假工不滿16週歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...