暑假相關的法律科普

辭職報告怎麼寫辭職書的寫法：(一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務...

簡易暑假工勞動合同甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________現通信地址...

教師暑假生孩子產假怎麼算呢？求解答那個教師暑假生孩子產假怎麼算呢，已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的爲晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑...

對方用假公章簽訂合同怎麼辦對方用假公章簽訂合同構成欺詐，合同違法無效，這是一種合同欺詐違法行爲和私刻公章的違法行爲，利用假公章籤合同騙取對方當事人的財物，數額較大的，可能構成合同詐...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

暑假工幹了幾天辭職有工資嗎勞動者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般警察是不會處理的，勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。1、去當地人...

暑假工沒有合同拖欠工資怎麼辦暑假工沒有合同拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單...

臨時工沒有合同怎麼辦可以要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...

15歲暑假工算不算童工我國法律明確規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用的除外。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用未滿十六週歲的未成年人...

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因...

暑假工能籤勞動合同嗎對於暑假工能簽定勞動合同嗎這個問題，解答如下：勞動合同，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑...

一、暑假工簽訂的臨時屬於勞動合同的範疇嗎？從法律性質上看是勞動合同，只是勞動合同的期限是短期的；用工單位或僱主招用臨時工，必須按“平等自願，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同...

摩托車無證駕駛1、無證駕駛和違規駕駛對交通事故的發生均有責任，責任大小取決於雙色球的違規程度。搭乘摩托車的人是否承擔交通事故責任取決於現場認定情況。但是交通事故責任的劃分不...

工廠加班怎麼算加班費根據雙方有無約定及其他情形，加班工資的計算基數差別較大，所得出的加班工資數額差距更大些;法定節假日加班的應支付300%加班工資;法定的月計薪天數爲21.75天。員工...

暑假工的誤工費如果你打工有收入，應當賠償。誤工費的賠償受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照法醫鑑定或者治療醫院出具的證明等認定。受害人的實際誤工日期少於休假證...

幼兒園房屋租賃問題首先要明確，簽訂的房屋租賃合同是否有效，小區物業公司對該房屋是否有所有權。如果合同有效，那麼對方應當按照協議履行出租義務直至合同期限屆滿。如果對方要求幼兒園搬...

暑假期間學校補課合法嗎?暑假期間學校補課違法。首先，補課是指學生因爲病假、事假或公假耽誤正常上課，而造成了缺課現象之後，需要進行的補習功課的活動過程；補課是指學生在平時正常上課的...

暑假工加班費職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗...

教育用地是否免徵城鎮土地使用稅？答：對你公司通過出讓或轉讓的形式取得的土地使用權，應按照《財政部國家稅務總局關於房產稅城鎮土地使用稅有關政策的通知》（財稅[2006]186號）第二條規定繳...

我國對勞動者年齡是有要求的，但是每年都會有很多地方出現僱傭童工的情況。那麼什麼可以界定爲童工呢？很多人認爲僱傭童工沒有關係，但是真的是這樣的嗎？下面大家就跟本站網站的小編一起來了...

暑假工簽了合同想辭職如何解決勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通...

有工資。暑期工還是屬於勞動關係範疇。因爲學生爲用人單位提供了勞動，並獲得了報酬，而且應當遵守用人單位的規章制度。【法律依據】《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...

我想請問一下暑假工要籤勞務合同嗎招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應儘量對用人單位的這些情況以及企...

勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女...

暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用...