待崗相關的法律科普

勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每...

員工不同意待崗不能得到補償。用人單位強制待崗系違法行爲，員工依據法定原因辭職，可以申請經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

律師解析：與待崗人員解除勞動合同的補償：如果該人員應獲不成的，則其在公司工作每滿一年的，補償一月的工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資；如果公司違法與其...

新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向...

待崗需要雙方達成一致並簽訂書面協議。如果公司單方面做出待崗決定並且少發工資，勞動者可單方面解除勞動合同，要求公司支付經濟補償。用人單位以違反車間制度爲由多次罰款扣工資，我可以申...

在公司經營困難或其他因素下，會經過雙方協商，安排勞動者待崗，待崗不同於失業，雙方都還存在着勞動關係，應履行在《勞動合同法》中的義務，那麼在《勞動合同法》中關於待崗是怎樣的規章制度呢?...

一、雲南公司用待崗規避解聘補償待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...

一、沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效?有效。第一，用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同內容，簽訂《待崗協議》。法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第...

6個月。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經...

如何計算待崗再解除勞動合同月工資經濟補償金?待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定...

勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每...

什麼是待崗法律對待崗制度沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。全國性的法律法規僅有《工資支付暫行規定》的第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周...

待崗職工不用去單位上班。法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，經與勞...

獨生子女獎勵擬繼續對於這次全面實施二胎證政策以後，對於現在的獨生子女政策的一些獎勵和扶助家庭的一些政策是不是要做一些新的調整，也是在二胎之後又一個大家比較關注的問題。目前國家...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列爲待崗人員...

一、待崗後辭退如何算工資?待崗期間再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。按照《勞動合同法實施條例》第二十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

具體標準是：用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及...

勞動者與用人單位的糾紛您好：這個問題屬於用人單位規章制度制定的問題。按照法律規定，單位制定的規章制度，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休...

我買了職工養老保險，請問職工養老保險繳費比例是多少？養老保險繳費的比例職工：8%；企業：20%（部分省市企業繳費比例已降至20%以下）。繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按...

勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生...

婚前期權，婚後行權，該期權收益是否爲夫妻共有財產？雖然上市公司設立的期權是一種激勵機制，與被授予人的身份、工作能力、工作年限、工作業績等密切相關，本案中被告所獲期權在婚前被授予，但行...

不能。用人單位強制待崗系違法行爲，員工依據法定原因辭職，可以申請經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,...