待崗相關的法律科普

職工待崗期間合同到期怎麼辦

發表於：2023-11-24

待崗期間勞動合同到期的話應該要怎麼辦呢1、固定期限勞動合同到期終止後，用人單位的續簽通知是法定義務。依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...
待崗協議

發表於：2020-01-05

待崗協議甲方：統一社會信用代碼：乙方：身份證號：甲、乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法規政策的規定，就乙方待崗事宜達成如下協議，以資共同遵守：1.待崗期限乙方自年月日起...
待崗工資仲裁時效

發表於：2023-04-22

雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁...
公司待崗多久能辭退

發表於：2020-09-26

6個月。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經...
末位待崗符合勞動法精神嗎

發表於：2023-12-07

末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司爲了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條...
勞動法待崗時間長

發表於：2021-10-31

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
被調崗至行政待崗

發表於：2021-07-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
公司調崗不成又讓待崗

發表於：2023-04-15

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如...
用人單位安排勞動者待崗勞動者還可以享有帶薪年休假權利嗎

發表於：2020-05-05

用人單位安排勞動者待崗勞動者還能享有帶薪年休假權利。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年...
孕婦待崗薪酬標準

發表於：2019-03-07

企業孕婦在職工待崗期間，應按國家和所在市規定爲職工交納各項社會保險費，並支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照...
待崗如何補發工資

發表於：2021-07-04

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
待崗解除勞動合同後怎麼辦理

發表於：2024-02-26

勞動合同解除後怎麼辦理《勞動法》對勞動合同解除或終止後手續辦理沒有作出明確規定。有關勞動合同解除或終止手續辦理散見在勞動部一些規章中。勞動部1992年《企業職工檔案管理工作規...
長期待崗公司能否解除勞動合同

發表於：2020-07-13

一、長期待崗公司能否解除勞動合同?不能，待崗並不是解除勞動關係，待崗期間應當發放生活費，解除勞動關係的，應當依法支付經濟補償金;用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資...
員工是否有權拒絕待崗呢

發表於：2019-12-17

是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。由於我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，用人單位可以在依法...
勞動法支付待崗生活費

發表於：2023-06-20

孩子生活費的支付方式有哪些離婚後撫養費的給付方式可以由離婚的夫妻雙方協議確定，協議不成的，由人民法院判決。子女撫育費可以採取以下的給付方式：1、根據父母的職業情況，撫養費原則上應...
待崗狀態下經濟補償金

發表於：2021-12-30

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
待崗期間生活費仲裁時效

發表於：2020-08-24

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權...
沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效？

發表於：2019-09-04

一、沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效?有效。第一，用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同內容，簽訂《待崗協議》。法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第...
勞動法待崗工資待遇

發表於：2022-03-20

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
勞動法中待崗工資規定

發表於：2024-02-26

勞動法中關於拖欠工資規定【1】根據勞動法第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣，或者無故拖欠勞動者工資。所以我認爲老闆必須立即支付給你沒有支付的工資。【2】在...
勞動法待崗一個月

發表於：2024-02-26

撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、...
勞動法病假待崗

發表於：2023-03-13

勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...
公司先解除合同然後又待崗

發表於：2022-11-01

購買冰毒10克以下然後又吸毒情節比較嚴重，本人看了你情況，根據你的陳述，建議如果有疑問請與我聯繫，這樣方便具體詳細解答，諮詢電話：15874042168，地址：長沙市芙蓉中路三段398號新時空大廈20樓，湖...
重慶公司用待崗規避解聘補償

發表於：2023-07-02

一、重慶公司用待崗規避解聘補償待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
口頭通知我待崗合法嗎

發表於：2019-12-31

可以以公司沒有按照合同的約定提供勞動條件爲由解除合同，要求公司支付經濟補償金。公司要求勞動者待崗的行爲，並不違法，但勞動者有權要求用人單位按工資支付暫行規定第十二條規定支付工資...