待崗相關的法律科普

山東省勞動法待崗

發表於：2021-02-11

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
產假後待崗工資

發表於：2021-07-04

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...
如果簽了待崗協議公司辭退會給錢嗎

發表於：2021-10-17

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
北京勞動合同待崗有法律效力嗎？

發表於：2020-07-15

我們身邊的人肯定都是有工作的，我們肯定也不例外，所以說對於工作方面的問題肯定都是相當的關心。對於工作我們國家的規定當中是有勞動合同的規定的。勞動合同其中就有待崗的規定，意思就是...
待崗勞動仲裁程序

發表於：2023-04-22

申請勞動仲裁程序申請勞動仲裁程序具體如下1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出...
工傷人員待崗工資

發表於：2021-07-04

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
調崗或待崗

發表於：2021-07-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
待崗到勞動合同期

發表於：2023-03-08

勞動合同期限有多久勞動合同的期限是用人單位與勞動者自行約定的，有以下幾種情況：1、可以是雙方約定勞動合同屆滿確切日期的固定期限勞動合同。2、可以是沒有確切結束勞動合同屆滿的無固...
待崗工資怎麼發

發表於：2022-03-15

看情況：一、勞動者待崗在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。二、超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當...
待崗被辭退了怎麼補償

發表於：2021-07-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
待崗是否是變更勞動合同

發表於：2020-08-10

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動法待崗期間有沒有工資

發表於：2021-06-26

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
待崗需要上班嗎

發表於：2021-02-18

不需要上班。但是，勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久，只是規定待崗期間的工資的。待崗指的是職工在與公司保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且公司暫時不安排新工作崗...
確認待崗期間勞動糾紛

發表於：2023-04-15

勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。爲此在處理勞動糾紛的時候都會爲自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師...
沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效

發表於：2022-03-18

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
無固定欺合同待崗時能否解除

發表於：2020-08-02

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、...
沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效？

發表於：2019-09-04

一、沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效?有效。第一，用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同內容，簽訂《待崗協議》。法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第...
企業讓員工待崗合法嗎

發表於：2021-04-30

看具體情況定。如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。待崗合法的情形：1、企業由於經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能...
待崗後辭退如何算工資？

發表於：2024-02-26

一、待崗後辭退如何算工資?待崗期間再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。按照《勞動合同法實施條例》第二十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時...
公司以不勝任調崗後又待崗

發表於：2023-04-15

員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...
什麼是待崗

發表於：2024-02-26

什麼是待崗法律對待崗制度沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。全國性的法律法規僅有《工資支付暫行規定》的第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周...
哺乳期員工有權拒絕待崗嗎

發表於：2023-11-18

一、哺乳期員工有權拒絕待崗嗎哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位...
月平均工資包括待崗寸間嗎

發表於：2023-12-15

月平均工資怎麼算平均工資等於(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)除12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。...
無固定期限勞動合同待崗

發表於：2024-03-01

怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立...
勞動法待崗時間長

發表於：2021-10-31

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...