勞動關係以什麼的使用爲核心

勞動關係的核心是：構建和諧的勞動關係——企業要建設好企業文化和職工文化，重點是解決好“企業靠誰發展”、“企業爲誰發展”的問題，樹立以職工爲本，關鍵是形成企業和職工高度認同的企業核心價值觀，重點是加強制度機制建設，根本是促進勞動關係和諧、企業和諧、社會和諧。
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。