勞動合同律師解答

違約金的數額雙方是可以協商確定的，通常約定的違約金數額不超過標的額的30%。《合同法》(自2021年1月1日起廢止）第114條第1款規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一...

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經...

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動...

勞動合同中應當包括勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。該校雖然沒有和你簽訂勞動合同，但聘書中已經寫明瞭工作內容、工資待遇、聘用期限等內容並加蓋公章。聘書中...

1、根據勞動合同法規定:如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》1...

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了《勞動...

勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。依據勞動合同法的規定，勞動合同的終止和解除都會導致勞動合同不再約束勞資雙方。勞動合同的終止條件法定，當事人不能約定。依據勞動合同法實施條...

《勞動合同法》第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰，具體如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...

六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上...

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...

一、因不可抗力致使不能實現合同目的。二、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行爲表示表明不履行主要債務三、因當事人一方遲延履行主要債務，經催要後合理期限內仍未履...

用人單位依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第四十條、四十一條規定依法解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的...

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同...

在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的，賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單...

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者...

勞動合同到期如果公司不續簽勞動合同的是可以領取失業保險金的，如果是職工不續簽勞動合同是不能領取失業保險金的。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領...

根據《勞動合同法》第十九條規定，是可以籤半年的固定期限勞動合同。法律依據：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不...

1、賬戶性質：負債類賬戶，2、賬戶用途：用來覈算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目覈算。3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付...

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當...

勞動合同簽訂時間的規定如下：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。勞動者不願意續簽勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償，如果是用人單位不願意續簽勞動合同，或者是用人單位...

不可以免責。如果是用人單位單方面免除自己的責任，不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規定的責任則是違法的。依據勞動合同法第二十六條第二款的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞...

依據《勞動合同法》第十七條的規定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)...

關於勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到...

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行爲，員工可行使單方即時...