勞動保障律師解答

律師解析：女性幹部身份爲55週歲，女性工人身份爲50週歲。根據《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，羣衆團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一，都可以退休，男年滿六十週歲，女...

律師解析：如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，在剔...

律師解析：公司合併後，被合併公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

律師解析：哺乳期不值班的規定如下：1、對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。2、不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力...

律師解析：我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男...

律師解答：要。律師解析：要。爲了及時充分地完成破產財產的清算分配，對於破產人對外享有的在破產宣告時尚未到期的債權，應作爲到期債權列入破產財產。債務人在被宣告破產時未到期的債權視爲...

律師解析：工傷職工醫療期滿後如果不能從事原工作，經員工請求後，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位後任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償金。員工在...

律師解析：1976年出生的女性2026年可以退休。根據我國法律規定，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動...

律師解析：陪產假和護理假是一樣的，只是說法不一樣。雖然法律只對女職工的產假作出明確規定，對男職工的陪產假或者護理假沒有進行規定，但是各省的人民政府會根據當地的實際情況，作出相應的規...

律師解答：不算。律師解析：不算。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未...

律師解析：勞動者被辭退後，可由單位爲其出具離職證明並及時爲其轉移檔案和社保關係。如果勞動者及時找到新單位，則可由新單位爲其續接社保，繼續繳費；如果暫時沒有新單位，則可以以個人名義去繳...

律師解析：節假日和雙休日安排值班算加班。值班也是用人單位安排的工作內容之一，應該支付相應的勞動報酬。雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法...

律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇...

律師解答：不是的。律師解析：不是的。非全日制的勞動合同不需要備案，根據我國的法律規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。現行...

律師解析：單位不給請育兒假可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。法律規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。...

律師解析：標題：“請假申請書”三字寫在第一行中間位置。稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最後常以...

律師解析：產假到期不去上班，生育津貼不會發放。原因在於：第一，生育津貼在法定產假期間纔會發放，各地額外獎勵的產假期間大部分視爲正常出勤，由用人單位支付產假工資。第二，產假到期不去上班，達...

律師解析：根據《工傷保險條例》第14條規定，有下列情況之一的可以報工傷險：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...

律師解析：原則上，非生病等特殊情況請假不得持續超出十五天，2年內累計不得超出三十天。事假與病假是不同的。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者...

律師解析：扣押勞動者證件的行爲不合法。用人單位違反法律規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。勞動者依法解除或者終止...

律師解析：關於辭退代通知金的規定，在勞動合同法中，即勞動者具有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位可以以向其支付...

律師解析：醫院開具的病假條，短期病假一般爲三天到一個月，長期病假爲三個月到二十四個月。短期病假法律沒有明確規定，由醫生根據病人病情提出建議。長期病假由病人實際參加工作年限和在單位...

律師解答：可以。律師解析：公司不合理的罰款，可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者對勞動報酬有爭議的，可以自勞動者知道或應當知道權利受損起一年內向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。勞...

律師解析：公司辭退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三...

律師解析：哺乳期辭退賠償標準以經濟補償爲準。法律規定，勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿，所以可以要求支付哺乳期間的工資和兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準爲每滿一年支...