勞動合同違反法律、行政法規禁止性規定的其效力要如何認定

根據法律的規定可知，勞動合同違反法律、行政法規的禁止性規定的，勞動合同無效或者部分無效。例如，經營勞務派遣的公司，未獲行政許可的，不得經營勞務派遣業務。違反此法律規定與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同無效。
【法律依據】
《勞動合同法》
第二十六條第三項
下列勞動合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。