勞務派遣

律師解析：1.適用的法律不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用民法典。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。3.勞動者管理的責任主體不同。4.勞務外包一般按照事先確定的...

一、臨時工工資支付申請報告的內容有什麼臨時工工資申請報告縣清理和規範臨時用工工作領導小組:根據縣委編辦覈定，本鎮行政編制31人，事業編制22人，現有行政人員25人，缺編6人;事業人員19人，...

一、調崗降薪法律規定是怎樣的?調崗降薪屬於變更勞動合同,需要員工與用人單位協商一致才能變更,並且需要採用書面形式變更。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更...

一、員工離職需要製作解除勞動關係申請書嗎?員工離職不需要製作解除勞動關係申請書，需要製作辭職報告。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者...

律師解析：違反勞務派遣的規定的處理是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣...

勞務派遣是一種勞動形式，派遣公司會把員工安排別的單位進行短期或者長期的勞作，不過也有的勞動者擔心在這種勞動形式下，他們權益得不到保障，所以選擇一家正規合法的勞動派遣公司是很重要的...

一、申請勞動仲裁需要交費嗎根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”勞動仲裁不收取費用。爲了減輕申請勞動爭議...

隨着我國的工廠、公司越來越多，許多工廠公司的用人量也越來越多。勞動派遣作爲一種較普遍的用工形式已經越來越廣泛的走入人們的視野中來。那對於這種勞動關係我國有着怎麼樣的要求呢，下...

一、勞務派遣合同期限一般是多久?勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務...

臨時工被拖欠工資怎麼辦?用人單位拖欠勞動者的工資可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或者是申請仲裁，除了到勞動局投訴的途徑外勞動者一般是有3個途徑可以要求支付工資，具體的...

一、單位日結臨時工的法律規定是如何的?日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等，臨時工是一種比較靈活的用工方式，爲用工方與勞動者提供一定的便利。依...

一、勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

一、勞務派遣合同期限是多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最...

律師解析：勞務派遣後勞動者發生工傷的，用工單位需要及時將其送往醫院就醫，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，而用工單位應當予以協助。此外勞務派遣單位還要承擔工傷保險責任，但可以由用工...

律師解析：勞務派遣員工與用人單位之間是勞動關係。這裏的用人單位是指勞務派遣單位，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明...

一、上海臨時工工資標準是什麼?臨時工資根據具體交付工作內容而定，不低於最低工資標準。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務爲期限的合同工。針對的...

勞務外包是不是臨時工需要根據企業業務的具體情況來確定。法律依據：中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位...

一、註冊上海勞務派遣公司的基本要求是什麼?《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務相適應的...

勞務合同的訴訟期限是多久《民法典》（2021年1月1日起實施）第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的除外。案件的性質決定其應適...

有工作沒人做，有人沒工作做，所以就衍生出了勞務派遣。勞務派遣的出現極大的緩解了企業用工難的問題。同時也解決了部分人的找工難題。隨着社會經濟的發展，有關勞務派遣的法律法規也逐步的...

一、勞動合同和勞務派遣合同的區別是什麼1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣...

一、單位臨時工能算工齡嗎?臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱爲“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。臨...

一、根據《勞動法》員工試用期最長多久?1、員工試用期最長是六個月《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...