勞動合同法企業罰款的規定有什麼？

一、勞動合同法企業罰款的規定有什麼?

依據我國《勞動合同法》的規定，用人單位違反《勞動合同法》的，行政機關可以對用人單位罰款。用人單位違反法律規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規定處罰。

二、違反勞動合同法的法律責任有什麼?

違反《勞動合同法》的法律責任爲：

1、用人單位違反該法的可能需要向勞動者支付經濟補償金或經濟賠償金。

2、勞動者違反該法的，有可能被辭退或者被要求承擔賠償損失、支付違約金的責任。

用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

三、公司亂罰款，該如何投訴?

公司企業，不具有罰款權利。員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任。

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。

用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。

企業違反《勞動合同法》的行爲很多，不同的行爲承擔不同的法律責任，用人單位在履行勞動合同義務時，違反了《勞動合同法》的有關規定，需要向勞動者支付經濟補償金或者是經濟賠償金。勞動者違反該法的規定，是可以被用人單位單方面辭退的，有時還需要承擔支付違約金的責任。