病假工資是怎麼拿

一、職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發。連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發。連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發。連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

二、職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裏的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

勞動保險條例實施細則修正草案

第十六條

 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，爲本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，爲本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，爲本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，爲本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，爲本人工資百分之一百。