產假期間的待遇

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。

精選律師 · 講解實例

產假期間的待遇是怎樣的，工資照發嗎？

產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。